 |
Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz: Unsere Firma entstand als spin off meines Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre an der Universität des Saarlandes. PRISMA arbeitet wissenschaftlich fundiert und auf breiter empirischer Basis. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Konzeptionierung von Personal- und Organisationsstrategien mit prozeßbegleitender Umsetzung. |
 |
Saarbrücker Formel Basierend auf dem Buch Human Capital Management wird im Saarbrücker-Formel-Netzwerk gearbeitet und ins SAP-Umfeld integriert. Es werden gegenwärtig diverse Umsetzungen vorgenommen. |
 |
BestPersAward Die Aktion zur Ermittlung der besten Personalarbeit im Mittelstand 2011 ist abgeschlossen und gegenwärtig werden die Preisträger ermittelt. Wegen Einladung zur Veranstaltung siehe BestPersAward-Homepage. |
 |
Das 5 Sekunden Modell Mit Der Deutschen Kammerphilharmonie Bremen bieten wir eine neuartige Form des Management-Trainings an. Dauer: 1 Tag. Wirkung: Nachhaltig! |
 |
Arbeitsweltmonitor Der 2006 ins Leben gerufene Arbeitsweltmonitor soll für das Personalmanagement tiefgehende und aktuelle Informationen zum Arbeitsumfeld der Mitarbeiter liefern. |
 |
Per Anhalter durch die Arbeitswelt Personalverantwortliche wie Führungskräfte sehen sich einer neuen Arbeitswelt gegenüber. Der passende Blog findet sich hier. |
 |
Darwiportunismus Ausgehend von dem viel und kontrovers diskutierten Buch "Spieler ohne Stammplatzgarantie" entstehen neue Konzepte für eine neue Personalarbeit. |
 |
CUBE-Formel Ursprünglich als Projekt für die FTD durchgeführt, werden hier HR-Webseiten im Hinblick auf Content-Usability-Branding-Emotion ("CUBE") untersucht |